Bis 2027 wird der italienische Arbeitsmarkt fast 4 Millionen neue Arbeitskräfte benötigen – am meisten im Dienstleistungssektor. Dies zeigt eine jüngste Studie der römischen Universität Sacro Cuore für den Wirtschaftsverband Conferescenti.

Die Ökonomen des weltgrößten Rückversicherers Munich Re rechnen nicht mit einer nachhaltigen Rückkehr zu Inflationsraten von unter 2 Prozent in der Eurozone. „Derzeit spricht wenig dafür, dass wir mittelfristig wieder so niedrige Inflationsraten sehen werden wie in den Jahren vor Corona“, sagte Chefvolkswirt Michael Menhart am Montag zur Untersuchung. Demnach könnten sich die Teuerungsraten von 2025 bis 2030 auf durchschnittlich rund 3 Prozent jährlich einpendeln.

Fehlender oder zu teurer Wohnraum erschwert für viele heimische Unternehmen, Arbeitskräfte außerhalb des Landes zu gewinnen. Laut einer Wifo-Umfrage unter zugewanderten Arbeitskräften, empfinden weniger als die Hälfte der Befragten, dass das Wohnungsangebot in Südtirol attraktiv ist.

Der Personalmangel bleibt das große Thema in Südtirols Betrieben. Um auch Mitarbeiter aus dem Ausland anzulocken, will sich Südtirol als attraktiver Arbeitsstandort positionieren. Dafür braucht es logischerweise auch attraktive Arbeitgeber. Wie man zu so einem wird und wie man das richtig kommuniziert, ist der Schwerpunkt der neuen Initiative „Work in Südtirol“.